Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Siffrorna visar deras bekymmer

Jätteutmaningen i Fagersta: Kommunen växer samtidigt som en stor del anställda går i pension.

Annons
Anna Forssén, personalchef och Anders Kilström, kommunchef, har planer för hur det stora rekryteringsbehovet ska mötas. En av utmaningarna är chefsposterna. ”Det är svårt att få tag i kvalificerade chefer”, säger Forssén.

Inom tio år går 27 procent av Fagersta kommuns personal i pension, enligt beräkningar. Samtidigt har Fagersta växt med drygt 600 personer på bara tre år.

Välfärden kommer att ställas på svåra prov de kommande åren. Att locka arbetskraft till kommunen är en av nycklarna för att lösa ekvationen.

– Jag skulle vilja påstå att det här är den enskilt största utmaningen vi har. Klarar vi inte av den så är det svårt att se en stark tillväxt på sikt, säger kommunalrådet Marino Wallsten (S).

Socialsekreterare är ett av bristyrkena. Och nära två tredjedelar av handläggarna går i pension inom tio år. Elin Lind är socialsekreterare och har varit anställd i kommunen under ett år.

– Jag tänkte inte söka jobbet från början men fick höra att arbetsgruppen är jättebra. Det är en trivsam grupp och det tycker jag är jätteviktigt, säger Elin Lind.

De goda möjligheterna för pendlare var också något som lockade Elin. Hon bor i Västerås men har rötterna i Fagersta.

– Vi har många chanser att påverka och lägga upp arbetet. Och även att prova på nya saker, säger Elin Lind.

Tjänstemännen arbetar aktivt på flera plan för att hitta lösningar på rekryteringsbehovet.

– Det pågår en hel del saker när det gäller samverkan i länet. Och det handlar om att vi ska försöka matcha utbildningar mot elever. Få eleverna att utbilda sig och klara av det, säger kommunchefen Anders Kilström.

Fagersta deltar också i flera projekt inom Västmanlands kommuner och landsting.

– Det handlar om hur vi blir mer attraktiva som arbetsgivare, säger Kilström.

Internt har personalkontoret därtill börjat titta på ett paket som ska underlätta för kommunens chefer vid rekryteringar.

– Vi och informationsavdelningen har börjat plocka i frågan med att vara en attraktiv arbetsgivare. Det är verkligen i sin linda, säger Anna Forssén, personalchef.

Hon har begärt utökning med en tjänst – inte minst för att personalkontoret ska få mer tid till den här frågan.

– Antingen måste vi prioritera bort annat eller så får vi utökat med en tjänst, säger Forssén.

Rekryteringstjänsten är en fråga som politikerna i kommunstyrelsen ska ta ställning till.

Personalchefen ser just Fagerstas profilering som nyckeln för att lyckas.

– Den största utmaningen är att utkristallisera oss som arbetsgivare jämfört med alla andra, säger Forssén.

Elin Lind håller med om att Fagersta måste synas mer på andra håll i länet och i landet:

– Det jätteviktigt att marknadsföra Fagersta. De jag känner i Västerås vet inget om Fagersta även fast det är så nära.

Mer läsning

Annons