Vi sparar data i cookies, genom att använda våra tjänster godkänner du det. ⇒ läs mer om cookies

Smart nytänkande krävs

Det finns inget enkelt sätt att hitta en gångbar väg ut ur Fagerstas stora rekryteringsutmaning.

Annons

– Det är en knepig situation och det finns inget enkelt svar. Det behövs en rad kompletterande åtgärder, säger Caroline Olsson, sektionschef på Sveriges kommuners och landstings avdelning för arbetsgivarpolitik.

Mycket handlar om att tänka smart i kommunen med den arbetskraft som finns.

– Hur kan man backa upp så att de får möjlighet att jobba med det som de är utbildade för? Och hur kan Fagersta använda tekniken för att förenkla vissa arbetsmoment och processer?, säger Olsson.

Det kommer också bli nödvändigt att initiera nya yrken, som inte finns i dag.

– Till exempel olika typer av kvalificerade administrativa tjänster.

Att locka ungdomar till jobb i kommunen, till exempel genom attraktiva feriejobb, är en annan strategi.

– Även om den akuta situationen kan kännas svår så är det inte helt tröstlöst. Jag tror att det finns möjligheter för kommunerna att påverka utgången, säger Olsson.

Mer läsning

Annons